Skip to Main Content

elaws - employment laws assistance for workers and small businesses

- Fair Labor Standards Act Advisor

¿Cuál es el salario mínimo para trabajadores que reciben propinas?

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) exige el pago de por lo menos el salario mínimo Federal a empleados sujetos y no exentos. Al empleador de un empleado que recibe propinas se le exige pagar únicamente $2.13 por hora en salarios directos si este monto más las propinas recibidas equivale como mínimo al salario mínimo Federal, si el empleado se queda con todas las propinas y si el empleado habitual y regularmente recibe más de $30 al mes en propinas. Si las propinas del empleado combinadas con los salarios directos del empleado de por lo menos $2.13 por hora no equivalen al salario mínimo Federal por hora, el empleador debe pagar la diferencia.

Algunos estados tienen leyes específicas del salario mínimo para empleados que reciben propinas. Cuando un empleado está sujeto tanto a las leyes Federales del salario mínimo como a las estatales, tiene derecho a acceder a las disposiciones que le proporcionen más beneficios.