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- Fair Labor Standards Act Advisor

¿Cuándo se debe pagar sobretiempo?

Para empleados sujetos y no exentos, la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) exige que la tasa de pago de sobretiempo sea de no menos de una tasa de tiempo y medio de la tasa regular de pago del empleado después de 40 horas trabajadas en una semana laboral. Algunas exenciones aplican para la norma de 40 horas por semana bajo circunstancias especiales para oficiales de policía y bomberos que trabajan en agencias públicas y para empleados de hospitales y asilos de ancianos.

Algunos estados también tienen promulgadas leyes de sobretiempo. Cuando un empleado está sujeto tanto a las leyes de sobretiempo Federales como estatales, tiene derecho al pago de sobretiempo de conformidad con la norma que le otorgue más beneficios (esto es, la norma que le otorgue la tasa de pago superior)