Fair Labor Standards Act Advisor

Cobertura Previa

Cuando la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) se cambió en 1990, la definición de una empresa cubierta cambió. Las empresas que estaban sujetas a la FLSA el 31 de Marzo de 1990 siguen sujetas al mantenimiento de datos, pago de sobretiempo y exigencias de trabajo de menores de edad y la exigencia de salario mínimo de $3.35 por hora ($3.35 era el salario mínimo en vigencia al 31/03/90). A esto se le llama cobertura previa. Incluidas en la cobertura previa están:

• Las empresas de construcción y/o reconstrucción,
• Las empresas de lavandería y/o lavado en seco,
• Las empresas minoristas con un volumen de ventas o ingresos anuales en dólares de $362,500 o más, y
• Empresas que no sean minoristas con un volumen de ventas o ingresos anuales en dólares de $250,000 o más.

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