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elaws - employment laws assistance for workers and small businesses

- Fair Labor Standards Act Advisor

Es probable que la Ley de Normas Justas de Trabajo no aplique para usted o no le cubra en base a la empresa para la que trabaja. Sin embargo, puede estar cubierto individualmente por la FLSA si su trabajo cumple ciertas exigencias.

Haga clic en Continuar al final de esta página para ingresar en La División de Cobertura Individual de este Asesor.

Sin embargo, debe estar al tanto de que puede estar cubierto en base a la empresa para la que trabaja si las disposiciones de cobertura previa de las modificaciones de 1989 de la FLSA aplican a su empleador. Cuando la ley se cambió en 1990, la definición de una empresa cubierta cambió. Las empresas que llegaron a sujetarse por las Modificaciones de 1989 de la FLSA el 31 de Marzo de 1990 siguen sujetas al mantenimiento de datos, pago de sobretiempo y exigencias de trabajo de menores de edad y la exigencia de salario mínimo de $3.35 por hora ($3.35 era el salario mínimo en vigencia al 31/03/90). A esto se le llama cobertura previa. En la cobertura previa se incluyen las empresas de construcción/reconstrucción y las empresas de lavandería/tintorería. Otras ciertas empresas con menos de $500,000 en ventas o ingresos anuales también están cubiertas bajo las disposiciones de cobertura previa.

Si está seguro de que la cobertura previa aplica y no le preocupa la exigencia de salario mínimo de la FLSA (debido a que su tasa de pago ya equivale o es mayor al salario mínimo Federal), debería regresar a la Asesor de la FLSA para obtener mayor información sobre la ley. De lo contrario, seleccione Continuar para determinar si tiene cobertura individual de la ley.

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