Fair Labor Standards Act Advisor

Es probable que la Ley de Normas Justas de Trabajo no aplique para usted o no le cubra en base a la empresa para la que trabaja. Sin embargo, puede estar cubierto individualmente por la FLSA si su trabajo cumple ciertas exigencias.

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Sin embargo, debe estar al tanto de que puede estar cubierto en base a la empresa para la que trabaja si las disposiciones de cobertura previa de las modificaciones de 1989 de la FLSA aplican a su empleador. Cuando la ley se cambió en 1990, la definición de una empresa cubierta cambió. Las empresas que llegaron a sujetarse por las Modificaciones de 1989 de la FLSA el 31 de Marzo de 1990 siguen sujetas al mantenimiento de datos, pago de sobretiempo y exigencias de trabajo de menores de edad y la exigencia de salario mínimo de $3.35 por hora ($3.35 era el salario mínimo en vigencia al 31/03/90). A esto se le llama cobertura previa. En la cobertura previa se incluyen las empresas de construcción/reconstrucción y las empresas de lavandería/tintorería. Otras ciertas empresas con menos de $500,000 en ventas o ingresos anuales también están cubiertas bajo las disposiciones de cobertura previa.

Si está seguro de que la cobertura previa aplica y no le preocupa la exigencia de salario mínimo de la FLSA (debido a que su tasa de pago ya equivale o es mayor al salario mínimo Federal), debería regresar a la Asesor de la FLSA para obtener mayor información sobre la ley. De lo contrario, seleccione Continuar para determinar si tiene cobertura individual de la ley.