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elaws - employment laws assistance for workers and small businesses

- Fair Labor Standards Act Advisor

¿Qué exige la Ley de Normas Justas de Trabajo?

Las exigencias básicas de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) son:

La FLSA ha sido modificada en varias ocasiones desde 1938. Actualmente, los trabajadores sujetos a la FLSA tienen derecho a recibir el salario mínimo y el pago de sobretiempo a una tasa no inferior al monto equivalente a un salario y medio después de 40 horas de trabajo en una semana laboral. Aplican varias exenciones de salario mínimo bajo circunstancias específicas para trabajadores con discapacidades, estudiantes de tiempo completo, menores de 20 años en sus primeros 90 días de trabajo, empleados que reciben propinas y estudiantes-aprendices. Aplican normas especiales para el trabajo en gobiernos estatales y locales que involucren protección contra incendios y actividades para hacer cumplir la ley, servicios voluntarios y licencia compensatoria (en lugar de pago por sobretiempo). Se les exige a los empleadores que mantengan registros de salarios, horas y otros datos que normalmente se mantienen como una práctica comercial normal.

Las disposiciones sobre trabajo de menores de edad de la FLSA están diseñadas para proteger las oportunidades educativas de los menores y prohibir que se les den trabajos bajo condiciones perjudiciales para su salud o seguridad. Las disposiciones de trabajo de menores de edad incluyen algunas restricciones sobre las horas de trabajo para un menor de 16 años y listas de las ocupaciones peligrosas que son demasiado arriesgadas como para que trabajadores menores de edad las realicen. Véase Normas de Menores para obtener información adicional sobre las normas de trabajo de menores de edad para adolescentes, padres, educadores y empleadores.

Los salarios que exige la FLSA se deben pagar en el día normal de pago para el período de pago cubierto. Las deducciones que se hagan de los salarios por artículos como faltantes en caja o mercancías, uniformes que el empleador exija y herramientas del trabajo, no son legítimas si reducen el salario del empleado por debajo del salario mínimo o reducen el monto de pago de sobretiempo que indica la FLSA.

Para que la FLSA aplique, debe haber una relación de empleo entre un "empleador" y un "empleado". La FLSA también contiene algunas exenciones para estas normas básicas. Algunas aplican para tipos específicos de negocios y otros para tipos específicos de trabajo.

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