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elaws - employment laws assistance for workers and small businesses

- Fair Labor Standards Act Advisor

¿Qué NO exige la Ley de Normas Justas de Trabajo?

Hay un número de prácticas laborales que la FLSA no regula. Por ejemplo, la FLSA no exige:

  1. Pagos de vacaciones, feriados, despido o días de enfermedad;
  2. períodos de comidas o descanso, feriados libres o vacaciones;
  3. pago de primas para el trabajo durante el fin de semana o feriados;
  4. aumentos de pago o beneficios adicionales;
  5. aviso de despido, razón de despido o pago inmediato de salarios finales para empleados despedidos; y
  6. talones de pago o "W-2"s.

La FLSA no proporciona procedimientos para pago o cobro de salarios para los salarios normales o prometidos de un empleado o comisiones en exceso de las exigidas por la FLSA. Además, la FLSA no limita el número de horas por día, ni días en una semana que a un empleado puede exigírsele trabajar o programársele trabajo, incluidas las horas de sobretiempo, si el empleado tiene por lo menos 16 años de edad. Sin embargo, algunos estados sí tienen leyes que tratan algunos de estos temas, tales como comidas, periodos de descanso o avisos de despido.

Los temas mencionados anteriormente, que no están cubiertos por la FLSA, generalmente se tratan por mutuo acuerdo entre el empleador y los empleados o sus representantes autorizados.

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