FLSA Hours Worked Advisor

Introducción

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA – siglas en inglés), requiere que se les pague por lo menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas a todos los empleados sujetos que no estén exentos. La FLSA también estipula que los empleados sujetos, no exentos, que trabajan más de 40 horas en la semana laboral tienen que recibir tiempo y medio por las horas de sobretiempo (horas trabajadas que superen las 40 horas en una semana laboral). Una semana laboral, la cual puede empezar en cualquier día de la semana, es 7 períodos consecutivos de 24 horas o 168 horas consecutivas.

Para revisar cobertura o exenciones bajo la FLSA, haga clic en el texto subrayado.

La cantidad de salario que se paga a un empleado no puede determinarse sin conocer el número total de horas realmente trabajadas por ese empleado en cada semana laboral. Un empleado tiene que ser remunerado por todo el tiempo que se considera horas trabajadas y por todo el tiempo que se considera horas trabajadas tiene que contarse cuando se determinen las horas de sobretiempo trabajadas.

El Asesor de Horas Trabajadas ayudará a los empleados y empleadores a determinar cuáles horas el empleado ocupa en actividades relacionadas con el trabajo se consideran horas trabajadas. El Asesor aplica los principios involucrados en la determinación según la FLSA a situaciones comunes que ocurren en el lugar de trabajo.

El Asesor no incluye cada situación posible. No se deben sacar conclusiones del hecho que un sujeto o una ilustración no esté incluido.

Antes de usar este Asesor, puede que quiera revisar una breve explicación de que exige la FLSA y qué no exige la FLSA.