FLSA Hours Worked Advisor

Dejar o Permitir Trabajar

La FLSA define el término "dar trabajo" para incluir las palabras "dejar o permitir trabajar". Dejar o permitir trabajar significa que si un empleador exige o permite que sus empleados trabajen, el tiempo dedicado, en general, se considera como horas trabajadas.

Por lo tanto, el tiempo dedicado en hacer trabajos que no son exigidos por el empleador, pero aún así permitidos, en general se considera como horas trabajadas, ya que el empleador sabe o tiene motivos para creer que los empleados siguen trabajando y que él se beneficiará del trabajo que se lleve a cabo. Comúnmente, se conoce este tiempo como "trabajo fuera del horario de trabajo". Si le gustaría revisar un ejemplo de dejar o permitir trabajar, haga clic aquí.

Retrabajo

Cuando un empleado debe corregir errores en su trabajo, el tiempo empleado se tiene que considerar como horas trabajadas. La corrección de errores o "retrabajo", se considerará horas trabajadas incluso cuando el empleado hace el retrabajo voluntariamente.

Esperar por Trabajo

El tiempo en el que se le exige al empleado estar en el trabajo o en el que se le permite trabajar para su empleador, se considera horas trabajadas. Una persona contratada para no hacer nada o para únicamente esperar por algo o esperar a que pase algo también está trabajando. El Tribunal Supremo ha establecido que a los empleados sujetos a la FLSA se les tiene que pagar por todo el tiempo empleado en el "esfuerzo físico o mental (ya sea oneroso o no) controlado o exigido por el empleador y realizado necesaria y principalmente para el beneficio del empleador de su negocio".

Lugar de trabajo

Las horas trabajadas incluyen todo el tiempo durante el cual se le exige o se le permite a un empleado trabajar para un empleador, independientemente de dónde se realiza el trabajo, ya sea en las instalaciones del empleador, en un lugar de trabajo designado o en la casa o en otra ubicación.

Es obligación de la administración ejercer control y verificar que no se lleven a cabo actividades laborales si el empleador no quiere que se realicen. Un empleador no puede cruzarse de brazos y aceptar los beneficios del trabajo de un empleado sin considerar que el tiempo empleado son horas trabajadas. El simple hecho de crear una norma en contra de dicho trabajo no es suficiente. El empleador tiene el poder de hacer cumplir la norma y debe esforzarse por hacerla cumplir. Los empleados generalmente no se ofrecen a trabajar si el empleador no cuenta el tiempo empleado como horas trabajadas.

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