Skip to Main Content

elaws - employment laws assistance for workers and small businesses

- FLSA Hours Worked Advisor

Horario de Verano

La mayoría de estados participan en el horario de verano. Cuando el horario de verano empieza, los empleados que trabajan en el horario de la noche trabajan una hora menos debido a que los relojes se adelantan una hora. Cuando el horario de verano termina, los empleados que trabajan en el horario de la noche trabajan una hora más debido a que los relojes se atrasan una hora a las 2:00 a.m.

Por ejemplo:

Su turno empieza a las 11:00 p.m. y termina a las 7:30 a.m. del día siguiente, trabaja un turno de ocho horas y recibe 30 minutos de descanso para comer.

  • El domingo que el Horario de Verano empieza a las 2:00 a.m., no trabaja de 2:00 a.m. a 3:00 a.m. debido a que a las 2:00 a.m. todos los relojes se adelantan a las 3:00 a.m. Por lo tanto, este día trabaja únicamente 7 horas, incluso si el horario era de 8 horas.
  • El domingo que el Horario de Verano termina a las 2:00 a.m., trabaja de 1:00 a.m. a 2:00 a.m. dos veces debido a que a las 2:00 a.m. todos los relojes se atrasan a la 1:00 a.m. Por lo tanto, este día trabaja 9 horas, incluso si el horario únicamente muestra 8 horas.

La FLSA exige que se le acrediten a los empleados todas las horas que realmente trabajaron. Por lo tanto, si se encuentra en una situación laboral similar a la que se describió en el ejemplo anterior, trabajó 7 horas el día en que el Horario de Verano empezó y 9 horas el día que el Horario de Verano terminó. Esto supone, desde luego, que realmente trabajó el horario previsto en nuestro ejemplo.

Para mayor información, póngase en contacto con la Oficina Local de Horas y Salarios de su Distrito.