FLSA Hours Worked Advisor

Feriados, Vacaciones y Licencia por Enfermedad

La FLSA no exige que los empleadores les den a sus empleados tiempo libre por feriados, vacaciones o ausencia por enfermedad, con o sin pago. Si su empleador le permite tomarse tiempo libre por un feriado, vacaciones o debido a una enfermedad, el tiempo libre, incluso si se le paga por el tiempo, no cuenta como horas trabajadas y no necesita ser incluido en el total de horas trabajadas para efectos de sobretiempo.

No hay una ley Federal que exija que los empleadores que consideren las horas trabajadas en un feriado como doble tiempo. El tiempo trabajado en un feriado se considera horas trabajadas como cualquier otro día de la semana.

Algunas leyes Federales contienen disposiciones relacionadas al tiempo libre, incluidas entre otras:

• Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA),
• Ley Davis-Bacon y Leyes Relacionadas, (DBRA), y
• Ley de Contratos por Servicios McNamara-O'Hara (SCA).

Las leyes de cada estado determinan si se les otorga a los empleados tiempo libre en feriados, vacaciones o licencia por enfermedad.

Para mayor información, póngase en contacto con la Oficina Local de Horas y Salarios de su Distrito.