U.S. Department of Labor
FLSA Hours Worked Advisor
El tercer factor que debe considerarse es si el curso, la conferencia o reunión está directamente relacionada con su trabajo. Está directamente relacionada con su trabajo si está designada para ayudarle a realizar su trabajo de forma más efectiva o para enseñarle algo que necesita saber para hacer su trabajo. Por ejemplo, un oficinista a quien se le da en un curso de procesamiento de textos está involucrado en capacitación para mejorar su capacidad de llevar a cabo su trabajo.
Por otro lado, la capacitación no está relacionada directamente con su trabajo si está destinada a capacitarle en otra área. Por ejemplo, si el empleado que ingresa datos toma un curso en contabilidad, este podría no estar relacionado directamente con su trabajo.
Algunos cursos de capacitación se dictan con el objeto de preparar al empleado para un ascenso a través de mejorar sus capacidades y no tienen la intención de hacer que el empleado sea más eficiente en su puesto actual. Esta capacitación no está relacionada directamente con el trabajo del empleado, incluso si el curso a propósito mejora su capacidad para llevar a cabo sus obligaciones laborales.
¿El curso, conferencia o reunión está relacionado directamente con su trabajo?
