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elaws - employment laws assistance for workers and small businesses

- FLSA Hours Worked Advisor

Atención Médica

Buscar atención médica durante sus horas laborales por orden de su empleador o dentro del establecimiento de su empleador por enfermedades o heridas relacionadas al trabajo se considera horas trabajadas. Por ejemplo, un empleado que se corta la mano en una máquina durante las horas laborales y su empleador le ordena ir a la enfermería de la empresa. El tiempo empleado en la espera y al momento de recibir atención médica de la enfermería de la empresa se considera horas trabajadas.

Si su empleador le dice que debe obtener tratamiento médico, su empleador no está obligado por la FLSA a proporcionar transporte o acompañarlo. Sin embargo, el tiempo que requiere viajar desde y hasta el lugar donde se recibirá la atención médica se considera horas trabajadas si este viaje tiene lugar durante las horas laborales normales en un día en el que trabaja.

Si se exigen tratamientos médicos de seguimiento durante las horas laborales normales en días en los que trabaja y su empleador le ordena que se haga esos tratamientos, el tiempo empleado en viajar al lugar, esperar por atención y recibir tratamientos se considerará horas trabajadas. Sin embargo, si usted y su médico conciertan tratamientos médicos de seguimiento, pero su empleador no le indicó que reciba estos tratamientos, el tiempo empleado no se considerará horas trabajadas, incluso si su empleador le dio permiso para salir del trabajo para asistir a la cita médica.

La FLSA no exige que un empleador proporcione a un empleado tiempo libre personal pagado por motivos médicos por enfermedades o heridas. Los términos y las condiciones para el uso de dicho tiempo libre es un asunto privado de acuerdo mutuo entre un empleador y el empleado o el representante autorizado del empleado. Para obtener información sobre la ausencia médica haga clic en el texto subrayado.

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) les otorga a ciertos empleados una ausencia no pagada, con protección de su trabajo por ciertas razones familiares y médicas.

Para mayor información, póngase en contacto con la Oficina Local de Horas y Salarios de su Distrito o con el departamento de trabajo de su estado.