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Períodos de comida y Descansos

La FLSA no exige que un empleador proporcione periodos de comida o descansos para sus empleados. Sin embargo, muchos trabajadores lo hacen. Son comunes los descansos de corta duración, de 5 a 20 minutos. Como regla general, los descansos se consideran horas trabajadas y los períodos de comida de buena fe no se consideran horas trabajadas.

Algunos estados tienen leyes que exigen descansos y/o períodos de comida. Estas exigencias de cada estado prevalecerán sobre la falta de disposiciones de la FLSA en este tema. En los casos en los que un empleado está bajo el alcance de la FLSA y de las leyes de trabajo estatales, el empleado tiene derecho a las disposiciones más favorables de cada ley.

Por ejemplo, un empleado del sector privado que trabaja en un estado en particular tiene derecho, por ley del estado, a un descanso pago de 10 minutos por cada período de 4 horas de trabajo. El empleado que trabaja en ese estado tiene derecho al descanso, incluso si la FLSA no exige los descansos.