FLSA Hours Worked Advisor

Empleados que Viven en el Establecimiento del Empleador de forma Permanente, por Períodos Prolongados de Tiempo o Trabajan desde la Casa

Algunos empleados trabajan desde la casa o viven en el establecimiento del empleador de forma permanente o por períodos extendidos de tiempo. Algunos ejemplos incluyen una persona de mantenimiento en un complejo de departamentos que viven en el complejo, un director de un hogar colectivo o un estudiante universitario que trabaja como "ayudante de residentes" que vive en la residencia de estudiantes. Si esto describe su situación laboral, todo el tiempo que emplee en su casa o en el establecimiento de su empleador no se considera horas trabajadas. Normalmente, tiene tiempo para involucrarse en actividades privadas normales como dormir, comer, entretenerse y otros períodos de completa libertad de sus obligaciones cuando puede dejar el establecimiento y usar su tiempo como usted elija.

Acuerdo Razonable

Es difícil determinar las horas trabajadas exactas bajo estas circunstancias y se aceptará cualquier acuerdo razonable entre usted y su empleador que considere todos los hechos pertinentes. Para mayor información sobre este tema, puede revisar tiempo de espera, períodos de comida y tiempo para dormir. El acuerdo debe indicar el número de horas que debe trabajar y las horas que puede usar para actividades personales.

El acuerdo razonable debe ser entre el empleador y el empleado más no una decisión unilateral de parte del empleador. Dicho acuerdo normalmente debe estar por escrito para evitar cualquier posible malentendido sobre los términos y las condiciones de su trabajo. Debe contener el tiempo empleado trabajando y el tiempo en el que realiza actividades privadas normales, con tiempo suficiente para comer, dormir, entretenerse y otros períodos de completa libertad.

El acuerdo razonable debe considerar todos los factores relevantes incluidos cualquier restricción o limitación en el uso de su tiempo personal y las interrupciones que se puedan esperar en los períodos para comer y dormir. Si realmente está libre para usar el tiempo personal como desee dependerá de lo que realmente pase, independientemente de las disposiciones del acuerdo por escrito.

El siguiente es un ejemplo de un acuerdo razonable: una ayudante de residentes en la residencia de estudiantes de una universidad tiene un acuerdo con la universidad donde se establece que estará disponible para los residentes 5 horas cada día (de 10:00 de la mañana. a 1:00 de la tarde y de 7:00 de la tarde a 9:00 de la noche) de lunes a viernes y responderá a cualquier emergencia en la residencia. La ayudante de residentes puede usar el resto de su tiempo para ir a clases, estudiar, ir a eventos deportivos o conciertos, etc., según ella lo desee. La universidad considera como horas trabajadas las 5 horas por día (de lunes a viernes) que la ayudante de residentes está disponible para los residentes y todo el tiempo empleado en responder a emergencias en la residencia.

No se exige un registro exacto de horas trabajadas si vive en el establecimiento del empleador o trabaja desde su casa. Su empleador puede mantener un registro de tiempo donde se muestre el horario establecido en el acuerdo e indique que su tiempo de trabajo generalmente fue el mismo que el tiempo establecido en el acuerdo o en el horario.

Si usted o su empleador se dan cuenta de que hay una gran diferencia entre las horas que acordó trabajar y las que horas que se necesitan para hacer el trabajo, se debe llegar a un nuevo acuerdo que refleje las horas reales que se le exige trabajar. Todo el tiempo que emplee trabajando son horas trabajadas.

Haga clic en el texto subrayado para obtener mayor información sobre los trabajadores en casa. Para mayor información, póngase en contacto con la Oficina Local de Horas y Salarios de su Distrito.