U.S. Department of Labor
FLSA Hours Worked Advisor
Descansos
Los descansos que duran de 5 a 20 minutos deben contar como horas trabajadas.
Si un empleador permite que los empleados tomen descansos, incluso si no son exigidos por la FLSA, deben contar como horas trabajadas. Esto incluye los períodos de tiempo que se le permite al empleado pasar fuera del lugar de trabajo por cualquier razón.
Por ejemplo:
- descansos para fumar,
- descansos para ir al baño,
- llamadas telefónicas o visitas personales, o
- descansos para tomar café o refrescos, etc.
Sin embargo, observe que su empleador no necesita contar como horas trabajadas las extensiones de descansos autorizados cuando ha informado expresamente y de modo inequívoco que el descanso puede durar por únicamente un espacio de tiempo específico y que toda extensión del descanso es contraria a las normas del empleador y que se castigará.
Para determinar si un descanso de más de 20 minutos se considera horas trabajadas o para obtener mayor información sobre descansos en general, póngase en contacto con la Oficina Local de Horas y Salarios de su Distrito. También puede contactar al departamento de trabajo estatal para obtener más información relacionada a las leyes estatales.
