FLSA Hours Worked Advisor

Tiempo de Guardia

Un empleado a quien se le exige permanecer en el establecimiento de su empleador o tan cerca del mismo que no puede usar su tiempo de forma efectiva a efectos personales está trabajando durante su tiempo de guardia.

Si el tiempo empleado de guardia se considera horas trabajadas es una cuestión de hecho a ser decidida según cada caso. El tiempo de guardia no se considera horas trabajadas.

Las situaciones en las que se está de guardia varían. A algunos empleados se les exige permanecer en el establecimiento del empleador o en una ubicación controlada por el empleador. Un ejemplo es un empleado de un hospital que debe quedarse ahí en un cuarto de guardia. Mientras está de guardia, el empleado puede dormir, comer, ver televisión, leer un libro, etc. pero no puede irse del hospital. Otros empleados pueden irse del establecimiento de su empleador, pero se les exige estar dentro de ciertos minutos o ciertas millas de distancia del lugar y se les exige estar accesibles por teléfono o localizador. Un ejemplo de este tipo de empleados es un trabajador de mantenimiento de departamentos que tiene que tener un localizados mientras está de guardia y debe estar dentro de un número específico de millas de distancia del complejo de departamentos.

¿Se le exige permanecer en lugar de trabajo mientras está de guardia?

• Sí
• No