FLSA Hours Worked Advisor

Puede no considerarse que esté trabajando en su tiempo de guardia si no se le exige permanecer en el establecimiento de su empleador pero simplemente se le exige informar dónde se le puede localizar. Sin embargo, si las condiciones de la guardia son tan restrictivas o se le llama a trabajar con tanta frecuencia que no puede usar el tiempo de guardia de forma efectiva para efectos personales, el tiempo de espera mientras está de guardia se contaría como horas trabajadas.

Aunque su empleador le pueda exigir que esté accesible por teléfono o por localizador o establezca normas sobre el consumo de alcohol o la participación en otras actividades mientras está de guardia, aún así puede usar el tiempo de guardia para realizar actividades personales, como cortar el césped, ir al cine, ir a un juego de pelota o hacer otras actividades a su elección.

Otro factor a considerar cuando se determina si puede usar el tiempo de guardia a efectos personales es la frecuencia de las llamadas que recibe durante la guardia. Si su tiempo de guardia es interrumpido a tal medida que no puede llevar a cabo sus actividades normales, es probable que no pueda usar su tiempo de guardia para efectos personales. Por ejemplo, si no puede terminar una comida, leerle una historia a su hijo o leer el periódico durante el mismo período de guardia, es probable que no pueda usar el tiempo de forma efectiva para efectos personales.

Mientras está de guardia, ¿puede usar su tiempo a efectos personales?

• Sí
• No