Fair Labor Standards Act Advisor

Exenciones

Algunos empleados están exentos de las disposiciones de pago de sobretiempo, algunos tanto de las disposiciones de pago de salario mínimo como del pago de sobretiempo y otros de las disposiciones de trabajo de menores de edad de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). Las exenciones deben interpretarse como aplicables limitadamente para el empleador que las hace valer. Por consiguiente, los empleadores y empleados siempre deben verificar detenidamente los términos y condiciones exactos de una exención teniendo en cuenta las obligaciones reales del empleado antes de asumir que la exención puede aplicar para el empleado. El empleador lleva la carga final al momento de respaldar la aplicación de una exención.

Las exenciones se aplican normalmente en base a semanas laborales individuales. Los empleados que realizan trabajos exentos y no exentos en la misma semana laboral, normalmente, no están exentos en esa semana laboral.

A continuación hay una lista de algunas de las exenciones que se aplican más comúnmente. Esta no es una lista exhaustiva. Al hacer clic en el texto subrayado a continuación, se le enviará a un enlace con información sobre la exención. Otras exenciones de la FLSA, que se aplican con menos frecuencia, están enumeradas después de esta sección.

EXENCIONES APLICADAS COMÚNMENTE

Los empleados comisionados por ventas de establecimientos de venta al por menor o de servicio están exentos del pago de sobretiempo si más de la mitad de las ganancias del empleado vienen de comisiones y si el empleado promedia por lo menos un salario mínimo y medio por cada hora trabajada. También le puede servir examinar el reglamento que aplica.

Profesionales de la Informática: La sección 13(a)(17) de la FLSA establece que ciertos profesionales de la informática a quienes se les paga por lo menos $27.63 por hora están exentos de las disposiciones de sobretiempo de la FLSA.

Los choferes, ayudantes de choferes, cargadores y mecánicos están exentos de las disposiciones de pago de sobretiempo de la FLSA si trabajan para un empresa transportista y si el trabajo del empleado afecta la seguridad de la operación de vehículos al momento de transportar pasajeros o bienes para el comercio interestatal o extranjero. También le puede servir examinar el reglamento que aplica.

Los trabajadores agrícolas que trabajen en granjas pequeñas están exentos tanto de las disposiciones de la FLSA de pago de salario mínimo como de las de pago de sobretiempo. También le puede servir examinar el reglamento específico. Los trabajadores menores de edad que trabajen en granjas pequeñas, con el consentimiento de sus padres, también están exentos de las disposiciones de la FLSA de trabajo de menores de edad. Para mayor información sobre las exenciones de las disposiciones sobre trabajo de menores de edad de la FLSA en agricultura, haga clic en el texto subrayado. Otros trabajadores agrícolas están exentos de las disposiciones de la FLSA sobre sobretiempo. También le puede servir examinar el reglamento específico.

Los vendedores, encargados de repuestos y mecánicos que trabajen para una concesionaria de autos están exentos de las disposiciones de la FLSA sobre pago de sobretiempo. También le puede servir examinar el reglamento que aplica.

Establecimientos que trabajan por temporadas y establecimientos recreativos: Los empleados que trabajen para ciertos establecimientos de temporada y recreativos están exentos de las disposiciones de la FLSA sobre pago de salario mínimo y pago de sobretiempo. También le puede servir examinar el reglamento que aplica.

Los empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas: (según lo definido por los reglamentos del Departamento de Trabajo) y aquellos a quienes se les pague un sueldo están exentos de las disposiciones de la FLSA sobre salario mínimo y sobretiempo.

(SM = salario mínimo ST = sobretiempo TM = trabajo de menores)

• Vendedores aéreos - ST
• Empleados de aerolíneas - ST
• Empleados de establecimientos de diversión/recreación que trabajan en parques nacionales/bosques nacionales/Refugio Nacional de Vida Silvestre - ST
• Niñeras casuales - SM y ST
• Vendedores de barcos - ST
• Compradores de productos agrícolas - ST
• Compañeros para los ancianos - SM y ST
• Trabajadores de acopiador (rural) - ST
• Trabajadores con discapacidades - SM
• Empleados domésticos que viven en el lugar de trabajo - ST
• Vendedores de implementos agrícolas - ST
• Investigadores de crímenes Federales - SM y ST
• Bomberos que trabajan en pequeños departamentos públicos de bomberos (menos de 5 bomberos) - ST
• Pesca - SM y ST
• Empleados de silvicultura de empresas pequeñas (menos de 9 empleados) - ST
• Empleados de transporte de frutas y vegetales - ST
• Trabajadores desde casa que hacen guirnaldas - SM, ST y TM
• Tutores en instituciones educativas sin fines de lucro - ST
• Trabajadores de subastas de bienes semovientes - ST
• Conductores de entrega a domicilio local o ayudantes del conductor - ST
• Empleados madereros de empresas pequeñas (menos de 9 empleados) - ST
• Empleados de cines - ST
• Repartidores de periódico - SM, ST y TM
• Empleados de periódicos de circulación limitada - SM y ST
• Policías que trabajan en pequeños departamentos públicos de policía (menos de 5 policías) - ST
• Empleados de estaciones de radio en mercados pequeños - ST
• Empleados de ferrocarril - ST
• Marinos en navíos estadounidenses - ST
• Marinos en navíos que no sean estadounidenses - SM y ST
• Empleados de procesadoras de azúcar - ST
• Telefonistas - SM y ST
• Taxistas - ST
• Empleados de canales de televisión en mercados pequeños - ST
• Vendedores de camiones y tráileres - ST
• Menores que trabajan como actores o artistas - TM
• Menores que trabajan para sus padres -TM

Aviso: Para obtener información sobre la aplicación de estas exenciones, contacte a la Oficina de Horas y Salarios de su Distrito local.

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