U.S. Department of Labor
FLSA Hours Worked Advisor
Actividades Preliminares y Posteriores
El tiempo empleado en actividades que son preliminares (antes de que empiece con las actividades laborales principales) y posteriores (después de que termine sus actividades laborales principales) pueden ser o no horas trabajadas.
El tiempo empleado en las siguientes actividades no se considerará horas trabajadas incluso si es tiempo empleado en el establecimiento de su empleador o en otro lugar de trabajo asignado.
- Caminar, manejar, viajar hacia o desde el lugar donde realiza las actividades principales que se le contrató para hacer no será horas trabajadas. Será así ya sea que se encuentre en el establecimiento de su empleador o no o ya sea que haya marcado su entrada o salida.
Por ejemplo, si va hacia un área de estacionamiento y completa el viaje en ellugar de trabajo en un bus de la empresa, el tiempo que emplee viajando al área de estacionamiento y estando en el bus para ir al trabajo no se considera horas trabajadas.
- Las actividades que tienen lugar antes o después del tiempo en que termina sus actividades principales en cualquier día laboral no se considerarán horas trabajadas.
Por ejemplo, tomar una ducha al inicio o final de cada día laboral, para su propio beneficio y conveniencia sin que esté directamente relacionado con sus actividades principales, se considerará una actividad preliminar o posterior y no será horas trabajadas.
Excepciones en base a Contratos, Costumbre o Práctica
Hay dos excepciones a estos principios. Su empleador tiene que considerar el tiempo preliminar y posterior como horas trabajadas si:
- el tiempo se considera horas trabajadas de acuerdo con una disposición expresa de un contrato escrito o verbal entre el empleador y el empleado o el representante del empleado (p. ej. sindicato), o
- el tiempo se trata como horas trabajadas de acuerdo a la costumbre o práctica en el lugar donde se lleva a cabo el trabajo.
El tiempo empleado en estas actividades preliminares y posteriores es horas trabajadas únicamente si así lo establece un contrato, la costumbre o la práctica.
Por ejemplo, si el contrato, la costumbre o la práctica consideran que el tiempo empleado en el viaje al lugar de trabajo es horas trabajadas pero no el viaje de regreso, el tiempo del regreso no se considerará horas trabajadas.
Únicamente el monto del tiempo permitido por el contrato, la costumbre o la práctica se considerará como horas trabajadas.
Por ejemplo, si el tiempo permitido para tomar un baño al inicio o final de un día laboral es de 15 minutos pero la actividad toma 25 minutos, el tiempo que se considerará horas trabajadas será limitado a 15 minutos.
