Fair Labor Standards Act Advisor

Transición Escuela-Vida Laboral

Las pruebas generales del aprendiz aplican para los programas de aprendizaje de Transición de Escuela-Vida Laboral bajo la Ley de Oportunidades para la Transición Escuela-Vida Laboral de 1994 (STW).

Una experiencia de aprendizaje en el lugar de trabajo de un empleador que incluye todos los siguientes elementos se ajusta a una experiencia de aprendizaje según la STW:

• un programa planeado de capacitación laboral y experiencia laboral para el estudiante, apropiado para las capacidades del estudiante, que incluye capacitación relacionada con destrezas necesarias antes de trabajar y durante el trabajo que deben dominarse de forma progresiva en niveles más altos que están coordinados con el aprendizaje en la escuela y que van encaminados a la obtención de un certificado de destrezas;
• la experiencia de aprendizaje abarca una secuencia de actividades relacionadas entre ellas que se van haciendo cada vez más complejas e incentivan el dominio de destrezas básicas;
• la experiencia de aprendizaje ha sido estructurada de forma que le muestre al estudiante todos los aspectos de una industria y promueva el desarrollo de una gran variedad de habilidades transferibles; y
• la experiencia de aprendizaje proporciona tareas o deberes reales o simulados que presionan a los estudiantes a desarrollar una capacidad analítica de orden superior y capacidades para resolver problemas.

Un estudiante inscrito en una experiencia de aprendizaje de la STW no será considerado un empleado bajo la FLSA si cumple con todos los siguientes criterios:

1. el estudiante recibe instrucciones regularmente en el lugar de trabajo del empleador y es supervisado de cerca a lo largo de la experiencia de aprendizaje, teniendo como resultado que todo trabajo productivo que el estudiante lleve a cabo se compensa con la carga que el empleador tiene de proporcionar capacitación y supervisión; y
2. el estudiante que hace prácticas en el lugar de trabajo durante la experiencia de aprendizaje no reemplaza a ningún empleado regular; esto es, la presencia del estudiante no tiene como resultado que un empleado sea suspendido, que el empleador no contrate a un empleado que de lo contrario contrataría ni que un empleado trabaje menos horas que de lo contrario trabajaría; y
3. el estudiante no tiene derecho a un trabajo después de completar la experiencia de aprendizaje; pero esto no significa que no se incentive a los empleadores a ofrecerles un trabajo a los estudiantes que hayan completado la capacitación de forma exitosa; y
4. el empleador, estudiante y padre o tutor entienden que el estudiante no tiene derecho a salarios u otro tipo de compensación por el tiempo que emplee en la experiencia de aprendizaje, aunque se le puede pagar al estudiante un estipendio por gastos en cosas como libros o herramientas.

Cuando se cumpla con todos los cuatro criterios mencionados anteriormente, no se le exigirá a un empleador que pague salarios a un estudiante inscrito en una experiencia de aprendizaje de la STW. Si tiene preguntas específicas relacionadas con los programas de la STW, debería ponerse en contacto con la Oficina Local de Horas y Salarios de su Distrito.