U.S. Department of Labor
Fair Labor Standards Act Advisor
Aprendices
El Tribunal Supremo ha establecido que las palabras "dejar o permitir trabajar", como se usan en la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) para definir "dar trabajo", no hace que sean empleados todas las personas que trabajan para su beneficio propio en las instalaciones de otra persona sin ningún acuerdo de compensación expreso o implícito. Establecer si los aprendices o estudiantes son empleados de un empleador bajo la FLSA dependerá de todas las circunstancias alrededor de sus actividades en las instalaciones del empleador. Si todos los criterios enumerados a continuación aplican, los aprendices o estudiantes no son empleados dentro del concepto de la Ley:
- La capacitación, aunque incluye el trabajo en las instalaciones del empleador, es similar a la capacitación que se daría en una escuela vocacional;
- La capacitación es para el beneficio de los aprendices o estudiantes;
- Los aprendices o estudiantes no reemplazan a empleados regulares, pero trabajan de cerca bajo su supervisión;
- El empleador que proporciona la capacitación no recibe una ventaja inmediata de las actividades de los aprendices o estudiantes y, algunas veces, su trabajo puede verse afectado;
- Los aprendices o estudiantes no necesariamente tienen derecho a un trabajo al finalizar su período de capacitación; y
- El empleador y los aprendices o estudiantes entienden que los aprendices o estudiantes no tienen derecho a salarios por el tiempo que ocupen en la capacitación.
Si le interesa saber si los estudiantes en un programa de Transición Escuela-Vida Laboral son empleados bajo la FLSA, haga clic en el texto subrayado.
Para obtener información sobre los contratistas independientes y voluntarios o para averiguar si está sujeto a la FLSA, haga clic en el texto subrayado.
Recuerde que algunos empleados están exentos de varias disposiciones de la FLSA. Para revisar las amplias categorías de estas exenciones o para obtener información adicional sobre la FLSA, haga clic en el texto subrayado.
Para mayor información, póngase en contacto con la Oficina Local de Horas y Salarios de su Distrito.
