Fair Labor Standards Act Advisor

¿Mis trabajadores son empleados?

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) cubre únicamente a empleados. La FLSA define a un empleado como "un individuo que trabaja para un empleador" y la definición de dar trabajo incluye "dejar o permitir trabajar". El concepto de trabajo en la FLSA es muy amplio y se examina según la "realidad económica".

Los factores tales como el lugar donde se lleva a cabo el trabajo, la ausencia de un contrato formal de trabajo, el tiempo o método de pago y si una persona tiene licencia del gobierno estatal o local no tiene relación con si la persona es un empleado sujeto a la FLSA.

Recuerde que no todas las leyes Federales tienen las mismas definiciones. Por lo tanto, la determinación de una situación laboral debe hacerse por separado según cada ley, incluida la FLSA. Por ejemplo, si un trabajador no es un empleado por motivos de impuestos, aún así podría ser considerado como un empleado bajo la FLSA.

Los errores más comunes asociados con la relación laboral bajo la FLSA se relacionan con:

• Contratistas Independientes
• Aprendices (incluidos programas de Transición Escuela-Vida Laboral)
• Voluntarios

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