U.S. Department of Labor
Fair Labor Standards Act Advisor
Contratistas Independientes
La Corte Suprema ha establecido que no hay una definición que resuelva los problemas referentes a la relación empleador-empleado bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). La Corte también ha establecido que la determinación de la relación no se puede basar en factores aislados o según una sola característica, sino depende de las circunstancias de toda la actividad. El objetivo del análisis es determinar la realidad económica subyacente de la situación y determinar si la persona es económicamente dependiente del supuesto empleador. En general, un empleado, diferenciándolo del contratista independiente que está involucrado en un negocio propio, es quien "sigue el camino habitual de un empleado" y depende del negocio para el que trabaja. Los factores que la Corte Suprema ha considerado importantes, aunque ninguno se considera una norma de control, son:
- La medida en la que los servicios del trabajador sean parte integral de la actividad del empleador (ejemplo: ¿El trabajador cumple un papel integral en la actividad al desempeñar el tipo de trabajo principal que el empleador ofrece a sus consumidores o clientes? ¿El trabajador lleva a cabo un trabajo discreto que es una parte de todo el proceso de producción del negocio? ¿El trabajador supervisa a algunos empleados de la empresa?);
- Permanencia de la relación (ejemplo: ¿Por cuánto tiempo ha trabajado el empleado para la misma empresa?);
- El monto de la inversión del trabajador en instalaciones y equipos (ejemplo: ¿Se le reembolsa al trabajador por cualquier compra o por materiales, suministros, etc.? ¿El trabajador usa sus propias herramientas o equipos?);
- La naturaleza y grado de control de la parte principal (ejemplos: ¿Quién decide en qué horario se trabaja? ¿Quién es responsable del control de calidad? ¿El trabajador trabaja para otra(s) empresa(s)? ¿Quién establece la tasa de pago?);
- Las oportunidades para ganancias y los riesgos de pérdidas del trabajador (ejemplos: ¿El trabajador realizó alguna inversión como seguros o fianzas? ¿El trabajador puede recibir ganancias por realizar su trabajo de forma más eficiente o por hacer uso de sus habilidades para dirigir o puede percibir pérdidas por inversión de capital?); y
- El nivel de destreza que requiera desempeñar el trabajo y la cantidad de iniciativa, criterio o previsión de la competencia con otros en el mercado abierto que se requiere para que la iniciativa afirmada como independiente tenga éxito (ejemplos: ¿El trabajador realiza tareas de rutina que requieren poco entrenamiento? ¿El trabajador hace publicidad de forma independiente en páginas amarillas, tarjetas de presentación, etc.? ¿El trabajador tiene un lugar de trabajo aparte?).
Para obtener información sobre aprendices y voluntarios (incluidos los programas de Transición Escuela-Vida Laboral) o para saber si está sujeto a la FLSA, haga clic en el texto subrayado.
Recuerde que algunos empleados están exentos de varias disposiciones de la ley. Para revisar las amplias categorías de estas exenciones o para obtener información adicional sobre la FLSA, haga clic en el texto subrayado.
Para mayor información, póngase en contacto con la Oficina Local de Horas y Salarios de su Distrito.
