U.S. Department of Labor
Fair Labor Standards Act Advisor
Probablemente está bajo el alcance de la Ley de Normas Justas de Trabajo en todas las semanas de trabajo, ya que está involucrado, de forma regular o recurrente, en la producción de bienes para el comercio interestatal o en un trabajo relacionado de cerca y directamente esencial para dicha producción.
Si su participación en la producción de bienes para el comercio interestatal es limitada, le sugerimos que revise más ejemplos de cobertura individual que puedan aplicar a su caso.
Recuerde que algunos empleados están exentos de las disposiciones de pago de sobretiempo de la ley, tanto de las disposiciones de pago de salario mínimo como de las de sobretiempo y/o las disposiciones de trabajo de menores de edad. Para revisar las amplias categorías de estas exenciones o para obtener otra información sobre la FLSA, haga clic en el texto subrayado.
También recuerde que la FLSA aplica únicamente a empleados. Probablemente se le considera un empleado si los impuestos a la renta son deducidos de su pago y recibe una declaración de impuestos W-2 de su empleador al final del año. Para enterarse sobre los empleados sujetos a la FLSA, haga clic en el texto subrayado.
Para mayor información, contacte a la Oficina Local de Horas y Salarios de su Distrito.
