U.S. Department of Labor
Fair Labor Standards Act Advisor
Según sus respuestas, no está involucrado, de forma regular y recurrente, en la producción de bienes para el comercio interestatal o en un trabajo relacionado de cerca o que sea directamente esencial para dicha producción.
Ya que la cobertura de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) se determina por semanas laborales, usted está sujeto a la FLSA únicamente en las semanas laborales en las que se involucre en el comercio interestatal.
Sin embargo, hay varias otras formas de estar sujeto a la FLSA. Puede estar cubierto durante semanas laborales en las que se involucre en el comercio interestatal, en las que cumpla con la definición de un empleado doméstico o se desempeñe en un trabajo de construcción cubierto. Los trabajadores menores también pueden estar bajo el alcance de las disposiciones de trabajo de menores de edad de la FLSA cuando trabajan en establecimientos de producción sujetos a esta ley. Puede revisar otras áreas de cobertura individual al hacer clic en el texto subrayado. También debe estar al tanto de que en ciertos casos encontramos que hay empleados que trabajan conjuntamente para más de un empleador.
Recuerde que algunos empleados están exentos de varias disposiciones de la ley. Para revisar las amplias categorías de estas exenciones o para obtener información adicional sobre la FLSA, haga clic en el texto subrayado.
Para enterarse sobre losempleados sujetos a la FLSA, haga clic en el texto subrayado.
Para mayor información, póngase en contacto con la Oficina Local de Horas y Salarios de su Distrito.
