U.S. Department of Labor
Fair Labor Standards Act Advisor
Es probable que esté bajo el alcance de la Ley de Normas Justas de Trabajo en todas las semanas laborales en las que esté involucrado en una actividad de construcción cubierta.
Si su participación en una actividad de construcción cubierta es limitada, le sugerimos que revise más ejemplos de cobertura individual que pueden aplicar a su caso.
Recuerde que algunos empleados están exentos de las disposiciones de pago de sobretiempo de la ley, tanto de las disposiciones de pago de salario mínimo como de las de sobretiempo y/o las disposiciones de trabajo de menores de edad. Para revisar las amplias categorías de estas exenciones o para obtener información adicional sobre la FLSA, haga clic en el texto subrayado.
También recuerde que la FLSA aplica únicamente a empleados. Probablemente se le considera un empleado si los impuestos a la renta son deducidos de su pago y recibe una declaración de impuestos W-2 de su empleador al final del año. Para enterarse sobre los empleados sujetos a la FLSA, haga clic en el texto subrayado.
Para mayor información, póngase en contacto con la Oficina Local de Horas y Salarios de su Distrito.
