U.S. Department of Labor
Fair Labor Standards Act Advisor
Es probable que sus empleados estén bajo el alcance de la Ley de Normas Justas de Trabajo en todas las semanas de trabajo ya que están involucrados, de forma regular o recurrente, en la producción de bienes para el comercio interestatal o en un trabajo relacionado de cerca y directamente esencial para dicha producción.
En consecuencia, necesita cumplir con la FLSA para este empleado o para la categoría de empleados. Si la participación del empleado en el trabajo sujeto a la ley es limitada, le sugerimos que revise más ejemplos de cobertura individual que puedan aplicar. Si cree que puede demostrar que un empleado no está involucrado en trabajo sujeto a la ley en todas las semanas laborales, es su responsabilidad demostrar esto en sus registros.
Recuerde que algunos empleados están exentos de las disposiciones de pago de sobretiempo de la ley, tanto de las disposiciones de pago de salario mínimo como de las de sobretiempo y/o están exentos de las disposiciones de menores de edad. Para explorar las amplias categorías de estas exenciones o para obtener otra información sobre la ley, seleccione el Asesor de la FLSA que se encuentra a continuación.
También recuerde que la FLSA aplica únicamente a sus empleados y no todas las leyes Federales tienen las mismas definiciones de empleado. Si no trata a sus trabajadores como empleados, le sugerimos que seleccione el título ¿Mis trabajadores son empleados? Que se encuentra a continuación y revise este tema.
Para mayor información, póngase en contacto con la Oficina Local de Horas y Salarios de su Distrito.
Seleccione alguna de las siguientes opciones:
