U.S. Department of Labor
Fair Labor Standards Act Advisor
Es probable que tenga que cumplir con la Ley de Normas Justas de Trabajo, ya que ha indicado que su empresa/organización es una empresa cubierta según la definición de la FLSA.
Sin embargo, algunos empleados están exentos de las disposiciones de pago de sobretiempo de la ley, tanto de las disposiciones de pago de salario mínimo como de las de sobretiempo y/o están exentos de las normas de trabajo de menores de edad. Para revisar las amplias categorías de estas exenciones o para obtener mayor información, haga clic en el texto subrayado.
También recuerde que la FLSA aplica a empleados y no todas las leyes Federales tienen las mismas definiciones de empleado. Para determinar si sus trabajadores son empleados, haga clic en el texto subrayado.
Para mayor información, póngase en contacto con la Oficina Local de Horas y Salarios de su Distrito.
