Fair Labor Standards Act Advisor

Ya que señala que su empresa/organización estuvo entre las empresas cubiertas por las disposiciones de la cobertura previa de la ley, es probable que tenga que cumplir con la Ley de Normas Justas de Trabajo.

Las empresas que fueron sujetas a la FLSA al 31 de marzo de 1990 siguen estando sujetas a las disposiciones de mantenimiento de datos, pago de sobretiempo y trabajo de menores de edad y a la exigencia de salario mínimo de $3.35 por hora ($3.35 es el salario mínimo que estaba en vigencia al 31/03/90). Una vez que su empresa/organización cumpla con el mínimo de volumen anual en dólares de $500,000 estará sujeta al salario mínimo Federal además de las disposiciones de mantenimiento de datos, pago de sobretiempo y trabajo de menores de edad.

Recuerde que algunos empleados están exentos de las disposiciones de pago de sobretiempo de la ley, tanto de las disposiciones de pago de salario mínimo como de las de sobretiempo y/o las disposiciones de trabajo de menores de edad. Para obtener información sobre las amplias categorías de exenciones, haga clic aquí.

También recuerde que la FLSA aplica a empleados y no todas las leyes Federales tienen las mismas definiciones de empleado. Para determinar si sus trabajadores son empleados, haga clic en el texto subrayado.

Si está seguro de que la cobertura previa aplica y no le preocupa la exigencia de salario mínimo de la FLSA de $3.35 por hora (debido a que su tasa de pago ya equivale o es mayor al salario mínimo actual;), puede leer cobre otras disposiciones de la FLSA de la Asesor de la FLSA. Para asegurarse de que se le exige pagar el salario mínimo Federal debería revisar la cobertura individual de este Asesor.

Para mayor información, póngase en contacto con la Oficina Local de Horas y Salarios de su Distrito.