U.S. Department of Labor
Fair Labor Standards Act Advisor
Según su respuesta, sus empleados no están involucrados en una actividad de construcción cubierta. Por lo tanto, sus empleados no están bajo el alcance de la Ley de Normas Justas de Trabajo de forma individual.
Pueden estar sujetos a la ley durante las semanas laborales en las que estén involucrados en el comercio interestatal o en la producción de bienes para el comercio interestatal o cumplan con la definición de un empleado doméstico. Los trabajadores menores también pueden estar bajo el alcance de la FLSA cuando trabajan en establecimientos de producción sujetos a la ley. Debe revisar todas las áreas de cobertura individual potencial ya que cada categoría es amplia e incluye muchas ocupaciones. También debe estar al tanto de que en ciertos casos encontramos que hay empleados que trabajan conjuntamente para más de un empleador.
Observe que si la cobertura previa aplica a su negocio, debe cumplir con el mantenimiento de datos, pago de sobretiempo y con las disposiciones de trabajo de menores de edad en todas las semanas laborales. Se exige el pago de no menos del salario mínimo Federal para los empleados durante las semanas laborales en las que se involucren en actividades de construcción sujetas a la ley. Se requerirá el pago de no menos de $3.35 por hora durante las semanas laborales que un empleado no tenga cobertura individual.
Si tiene alguna pregunta que no haya sido respondida en este Asesor acerca de la aplicación de la FLSA a su empresa/organización, póngase en contacto con la Oficina Local de Horas y Salarios de su Distrito.
Seleccione alguna de las siguientes opciones:
