U.S. Department of Labor
Fair Labor Standards Act Advisor
Según sus respuestas sus empleados están bajo el alcance de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) de forma individual únicamente en las semanas de trabajo que estén involucrados en el comercio interestatal o en un trabajo directamente esencial para dicho comercio.
En consecuencia, necesita cumplir con la FLSA para este empleado o para la categoría de empleados durante las semanas laboras cubiertas.
Observe que si la cobertura previa aplica a su negocio, debe cumplir con el mantenimiento de datos, pago de sobretiempo y con las en todas las semanas laborales. Se exigiría el pago de no menos del salario mínimo Federal para los empleados durante las semanas laborales en las que se involucren en el comercio interestatal o en un trabajo que esté esencial para el comercio interestatal. Se exigirá el de pago de no menos de $3.35 por hora durante las semanas laborales en las que un empleado no tenga cobertura individual (esto es, no esté involucrado en el comercio interestatal o en un trabajo que sea esencial para el comercio interestatal).
Sus empleados pueden estar cubiertos de forma individual durante las semanas laborales en las que estén involucrados en la producción de bienes para el comercio interestatal, cumplan con la definición de un empleado doméstico, o trabajen en un trabajo de construcción sujeto a la ley. Los trabajadores menores también pueden estar bajo el alcance de la FLSA cuando trabajan en establecimientos de producción sujetos a la ley. Debe revisar todas las áreas de cobertura individual potencial ya que cada categoría es amplia e incluye muchas ocupaciones. También debe estar al tanto de que en ciertos casos encontramos que hay empleados que trabajan conjuntamente para más de un empleador.
Recuerde que algunos empleados están exentos de las disposiciones de pago de sobretiempo de la ley, tanto de las disposiciones de pago de salario mínimo como de las de sobretiempo y/o las disposiciones de trabajo de menores de edad. Para explorar las amplias categorías de estas exenciones o para obtener otra información sobre la ley, seleccione el Asesor de la FLSA que se encuentra a continuación.
Si tiene alguna pregunta que no haya sido respondida en este Asesor acerca de la aplicación de la FLSA a su empresa/organización, póngase en contacto con la Oficina Local de Horas y Salarios de su Distrito.
Seleccione alguna de las siguientes opciones:
